DG视讯

    几位10年以上级龄的中高层辅导代表述说了创业发展中的故事与体味。他们用艰苦、活泼和鲜活的创业史

，诩蚁缢“诚、毅、信、和”的文化理想

，解读了企业文化、企业主题价值观、企业使命、企业宗旨。大量事实和公司成就批注

，公司对峙的路路和方向是齐全正确的。

    魏延田董事长强调

，公司成立以来获得了一些骄人的成就

，这与整个DG视讯人出格是老一代DG视讯人

，一向坚守“诚、毅、信、和”的主题理想

，秉持“为客户多做一点点”、“做客户的拐杖”的理想

，弘扬“钉钉子”心灵、“牛皮糖”心灵、“拼命三郎”心灵、“咬定青山不放松”心灵、“永不言败”心灵

，是分不开的；肺佬幸涤涤凶约旱母鲂

，是一个总体收入不高的行业

，是一个辛苦的行业

，是一个每天从零起头、周而复始的行业。选择了环卫

，就选择了为人民服务

，这就是DG视讯初心。路线不能变

，方向不能变

，思想必须统一。公司各级辅导干部要对企业文化常抓常讲、真学真用

，要“润物细无声”般地影响更宽泛、传承更长远。

    主题骨干代表们通过列举实际中正反两方面的事例

，对坚守企业文化、坚吃祗业初心就会带来进取与成就予以了佐证；对公司当前少数单元和幼我存在的大局主义、浮夸之风、所有向钱看、报喜不报忧等不良景象进行了鞭策

，指出了其风险

，提出了改进方向。他们用亲自履历通知人们：坚吃祗业文化

，企业就得以发展；背离企业文化

，就会不利于企业发展。

    司龄较短的新入职代表萦绕“坚吃祗业文化

，对峙发展方向”

，谈感想、谈意识、谈体味

，并作出承诺：将持续践行初心

，做好公司文化的传承与传布。

    其他参会人员萦绕“不忘初心」剽个主题

，总结回首了公司风雨兼程十五载的经验、得失

，梳理分解了当前存在的问题、短板

，积极为公司将来发展切脉、定向。

    会议决定

，11月中下旬和12月上旬

，在全公司领域内宽泛发展“企业文化进建月”活动

，一级主管以上人员必须通读、精读《企业文化纲领》

，一线员工必须把握企业文化精华。

    会议要求

，公司各部门、各单元要当真抓好本次会议心灵的通报进建

，抓好企业文化宣贯；要开好民主生涯会

，持续查摆问题

，当真搞好整改；在工作中要做到“四个对峙、两个守护”

，即对峙走正义之路

，对峙文化自负

，对峙理论自负

，对峙路路自负；守护好魏延田同道在公司的主题职位

，守护好各级组织的权威。

【供稿：企业文化中心】